「適格退職年金移行は大丈夫？」退職金コンサルのブログ

いつもブログの左下にあるジオターゲティングを見ています。
だんだんと香川県だけじゃなく全国からアクセスがあるので、とってもうれしく、また励みになります。
地域ブログであっても、ネット上は全国展開可能なんだな～って思います。


今日は、確定拠出年金（ＤＣ）の種類について。

●企業が掛金を負担する企業型と、従業員が給与から掛金を拠出する個人型があります。
●企業型が退職金前払いとしての性格を持つのに対し、個人型は財形年金や個人年金保険のように活用します。

それぞれを比較してみましょう。
①実施主体
企業型・・・企業（労使の合意により制度を導入します）
個人型・・・国民年金基金連合会

②加入対象者
企業型・・・60歳未満の厚生年金被保険者（従業員・役員）
個人型・・・（１）自営業者など
　　　　　　（２）企業年金の対象者になっていない、60歳未満の厚生年金被保険者（従業員・役員）

企業年金には、適格退職年金（適年）、確定給付企業年金（ＤＢ）、確定拠出年金（ＤＣ：企業型）です。
中小企業退職金共済（中退共）は含まれません。
役員（経営者・社長など）も加入できます。

③加入
企業型・・・全員加入（一部加入・任意加入もできますが、代替措置が必要になります）
個人型・・・任意加入（対象者が加入申請したら、企業は協力する義務があります）

④掛金
企業型・・・ＤＣ規約に基づき企業が拠出します
　　　　　　＜拠出限度額＞
　　　　　　他の企業年金がある・・・月額23,000円
　　　　　　他の企業年金がない・・・月額46,000円

個人型・・・本人が拠出します。（金額は任意に設定します）
　　　　　　＜拠出限度額＞
　　　　　　自営業者など・・・月額68,000円
　　　　　　②（2）の従業員・・・月額18,000円

平成22年1月からは、それぞれ拠出限度額が5,000円アップします。

⑤運用商品
企業型・・・企業が選定した商品の中から選択
個人型・・・自ら選定した金融機関の商品の中から選択

⑥税制優遇
企業型・・・掛金拠出・運用時・給付時の各段階で税制優遇があります
個人型・・・企業型と同じです

⑦適格退職年金（適年）資産の移換
企業型・・・できる
個人型・・・できない


適格退職年金（適年）の移行で考えるのであれば、企業型ですが、個人型も組み合わせることによっていろいろと使えます。
確定拠出年金（ＤＣ）については、柔軟な発想で対応できますので。

つづく