「適格退職年金移行は大丈夫？」退職金コンサルのブログ

  

今日から、新シリーズです。
「まずは知っておきたい退職給付制度の基礎」


そもそも退職給付制度は、従業員が退職する時に、企業側から何らかの支払いを従業員に行うためのものなんですね。
そして制度として、退職一時金制度とか企業年金制度などを総称しています。

企業（事業主）は、従業員が就職してきて退職するまでの在職期間に、資金を拠出（支払う）することによって退職給付資産をプールしていきます。
（この期間は、資金準備期間です）
そして従業員が退職したのち、一時金もしくは年金で支給していきます。
（この期間は、給付期間になります）


つまり企業は従業員を採用し、その従業員が退職するまでの間、退職給付のための資金を準備して、従業員が退職したら、その資金を従業員に支払うわけです。


ここまではＯＫですよね。

ちなみにどんな会社でも退職金制度があるわけではありません。
「うちの会社は退職金は出ないよ」って会社は、あります。
（小規模の会社など）
自分が勤めている会社で退職金が支給されるかどうかは、自分の勤めている会社の就業規則を見てみましょう。



この退職給付制度には問題点が４つ出てきます。
１．支払いのための資金をどうするか
２．社内か社外か
３．運用責任はだれにあるのか
４．どのような方法で給付するのか

これについて、今後見ていきたいと思います。


つづく